Notre expertise

Blending-Change

rich alliance redéfinit les fondements d’une nouvelle dialectique « contenant – contenu » en réinventant une interaction dynamique entre l’ingénierie des compétences (contenu) et une plateforme en ligne (contenant) dans la mise à disposition d’outils d’aide à la décision dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Cette interaction « contenant-contenu » devient le vecteur essentiel d’une gestion individuelle des compétences au sein des organisations, en repositionnant l’individu au centre des processus décisionnels comme par exemple :

  • le positionnement des compétences d’un individu au regard des compétences requises par le métier ou son emploi
  • l’évaluation des compétences que ce soit à l’égard d’un Socle de compétences clés ou au d’un référentiel de compétences par rapport à l’emploi actuellement occupé ou à un emploi cible
  • l’instrumentation des entretiens annuels et des entretiens professionnels
  • l’acquisition de tout ou partie d’une certification

Cette interaction « contenant-contenu » repose sur une approche modulaire des outils en ligne qui relève de domaines complémentaires comme la cartographie des métiers et des compétences, la définition des contenus des métiers en termes de compétences, l’évaluation des compétences, la préconisation de parcours individualisés de formation, la certification, etc …

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